発達子育てを頑張るお母さんのための駆け込み相談室

企業に在籍しながら成人の発達障碍
の特性を持つ方々の業務サポートを
している心理カウンセラー立川洋子です。

あなたは、しつもんには2種類あるのをご存知でしょうか？

「尋問」と「効果的な質問です」

あなたは、
家族や子ども仕事仲間などに対して

「なんで伝わらないんだろう？」

と感じたことはありませんか？
子育てでは、日常茶飯事かも知れませんね。
我が家でもしょっちゅうです。

基本、自由で、自分の興味には主体的に、積極的に行動できる。
でも、あまり興味がない、苦手なことには、消極的。

子育て本や人を育てるコーチングでは

「なんで？（ｗｈｙ）」じゃなく
「どうしたら？（how)」で考えましょう！

ということをよくいっています。
確かにそうです。分かります。

なんで？と言われると、
責められてるようで嫌な気持ちになる。

どうしたら？と言われると
「うーん・・・」となんか考えようとする。

でもね、その理屈が分かってても

「わからない！」
「なんで伝わらないんだ？」
「どうしたらわかってくれるんだ？」
「どうしたら伝わるんだ？」

って頭の中クエスチョンになる。
酷い時は、イライラにもなる。

ジョブコーチ、サポーターとして
支援している現場でもそう感じるときがあります。
何カ月もあの手、この手で試してもうまくいかない。

そんな時、きまって私がすることがあります。

視点をかえること。

相手が
本当は何をわかってほしいのか。
本当はどうしてもらいたいのか。
本当はどうなりたい、どうありたいのか。

徹底的に、もう一度、相手を観察し直します。
そして、
相手を信じて、
相手を信じて、接し続ける。
相手を信じて、伝え続ける。

そして、ある日突然くる。

相手が
「できた！」「できてる！」っていう瞬間。

それは、「伝わった」瞬間！

すると、
相手の体の感覚が伝わってくるような感覚がおこる。

つい先日も、　
隣で一緒に作業しながら
そんな瞬間がありました。

「なんか、本来の自分に戻ったような感じがします。」

その瞬間に支援している方が言った言葉です。

年甲斐もなくうれしくて泣いてしまいました。

「なんで？」「どうしたら？」は
相手の気持ちはあまり考えていないのかもしれない。
ただ、相手をいいなりにさせたくなってるのかもしれない。

だから、
相手の気持ちをもう一度想像して
相手を信じせっしつづける。

そうすることで
みえる景色があるから。